آموزش وردپرس
خانه / مقالات / روانپزشکی / روانشناسی کار

روانشناسی کار

ایده‌آلِ ساعت کاریِ هفتگی برای سلامت روان

ایده‌آلِ ساعت کاریِ هفتگی برای سلامت روان یک مطالعه جدید در پاسخ به این سوال که چند ساعت کارِ با دستمزد برای برخورداری از سلامت روان لازم است؟ پیشنهاد داده که هفته‌های کاری کوتاه‌تر و آخرهفته‌های طولانی‌تر می‌تواند از این نظر مفید باشد. در بسیاری از کشورهای سراسر جهان افراد …

ادامه نوشته »

راهکارهایی ساده برای کاهش خشونت و درگیری در محل کار

راهکارهایی ساده برای کاهش خشونت و درگیری در محل کار محمدعلی منصوری بی شک شما به عنوان یک کارمند که روزانه با تعداد زیادی ازمشتریان و مراجعان، سرو کار دارد، تجارب متعددی از بروز خشونت های کلامی یا حتی فیزیکی را در محیط کار تجربه کرده اید. به گزارش میگنا هیجان خشم در انسان …

ادامه نوشته »

همکارم مدام شوخی‌های نامناسب می‌کند، چه کنم؟

همکارم مدام شوخی‌های نامناسب می‌کند، چه کنم؟ گاه حساسیت نشان دادن شدید به یک مسئله سبب تقویت و تشدید آن می‌شود. طبق اصول شرطی‌سازی برای خاموش‌سازی رفتارهای نامناسب باید در زمان انجام آن اعمال به رفتار فرد کاملا بی‌توجهی شود حتی اگر این رفتار به دفعات زیاد تکرار شود. یکی …

ادامه نوشته »

رابطه عاطفی با همکار چه مضراتی دارد؟

رابطه عاطفی با همکار چه مضراتی دارد؟ ترجمه از پردیس بختیاری ما بیشترین ساعات روزمان را در محیط کار می گذرانیم، طبیعی ست اگر عشق زندگی مان نیز در این محیط در کنار ما باشد، ساعت زودتر برایمان خواهد گذشت و هیجان بیشتری خواهیم داشت اما رابطه با همکار مضراتی …

ادامه نوشته »

آموزش گام به گام مدیریت مالی شخصی

  آموزش گام به گام مدیریت مالی شخصی   علم مدیریت مالی چیزی فراتر از ریاضیات و کار با اعداد و ارقام است‎   ممکن است برای شما پیش آمده باشد که بیش از بیست دقیقه با شخصی درباره مدیریت پول و عادت های درست مالی صحبت کرده باشید و …

ادامه نوشته »

لطفا قهر قهرو نباش

  لطفا قهر قهرو نباش لیلی و مجنون هم با همه عشقی که داشتند به خاطر اختلاف سلیقه ها قطعا گاهی جر و بحث هایی باهم داشتند. اما از آن دست بگو مگو هایی که نمک زندگی است نه بیشتر که شور و بدمزه اش کند.   قهر!! واژه ای …

ادامه نوشته »

روان‌شناسی محیط کار

  روان‌شناسی محیط کار بدون شک، مدیران باید درباره‌ی رضایت یا عدم رضایت کارکنان حساسیت داشته باشند زیرا باور بر این است که کارکنانی که از کار خود رضایت شغلی دارند، در مقایسه با آنان که احساس رضایت نمی‌کنند، بازدهی یا تولید بیش‌تری دارند. شغل فرد، چیزی بیش از کارهای …

ادامه نوشته »

تکریم ارباب رجوع

مقدمه گرچه پیوندهای انسانی از آغاز پیدایش زمان وجود داشته است ، ولی هنر و دانش بررسی این پیوندها در سازمانهای پیچیده عمری به نسبت کوتاه دارند . در  روزگاران   نخستین مردم  به تنهایی در گروههای کوچک کار می کردند و پیوندهای  کاری آنان به آسانی کارگردانی می شد . …

ادامه نوشته »