Agiles Rollenverständnis und geteilte Führung - CHANGE 4 SUCCESS
I. Ein hierarchischer Führungsstil allein wird in Zukunft nicht ausreichen
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Führung im Wandel | Die Werteentwicklung
Gemeinsam statt einsam: Führungsstrukturen aktiv neu denken
Projekt F2436: „Führung und Organisation im Wandel“ - Der Zusammenhang organisationaler Rahmenbedingungen und Gesundheit bei Führungskräften und Beschäftigten